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米易縣“四個到位”推進黨外干部隊伍建設

 

近年來，米易縣認真貫徹落實《中國共產黨統一戰線工作條例》，始終堅持把發現、培養、使用、管理黨外干部作為一項政治任務，不斷完善黨外干部工作機制，有效推進黨外干部隊伍建設。

機制落實到位。構建縣委領導，組織、統戰部門密切配合，各部門積極參與的黨外干部工作格局。將黨外干部工作納入全縣干部隊伍建設和人才發展總體規劃，堅持黨外干部工作聯席會議制度，縣委組織部、縣委統戰部每年就黨外干部教育培訓、儲備培養、擇優選配等重點工作召開聯席會議，不定期召開溝通協商會、推進會、研判會等會議，交換意見、研究解決具體問題。

干部儲備到位。在發現、培養、使用黨外干部中，做好源頭儲備，注重發現黨外干部中的青年骨干，建立了黨外后備干部信息庫、黨外優秀人才信息庫，儲備一支數量充足、結構合理、素質優良的黨外后備干部隊伍。同時，有意識地把一部分優秀人才留在黨外，重點聯系、擇優培養，指導協助縣知聯部吸收發展新會員。

素質提升到位。縣委統戰部與縣委組織部通力配合，把黨外干部培養鍛煉納入全縣干部教育和人才培訓總體規劃，將黨外干部作為黨校主體班次重要培訓對象，加大黨外干部調訓力度，每年安排10名左右黨外干部參加年輕干部鑄魂工程、領導干部進修班等黨校主體班次，不斷提升黨外干部的政治素養、理論水平和業務能力。每年選派政治素質好、具有發展潛力的黨外干部“下派上掛”、外出考察、掛職鍛煉，幫助他們進一步增長知識、開闊眼界、提升能力。

安排使用到位。按照黨外干部政治安排有關政策規定和配備要求，保持黨外科級以上領導干部的配備數量和比例。結合換屆工作、崗位調整等，及時推薦德才兼備、能力突出、群眾公認度高的優秀黨外干部，擔任各級人大代表、政協委員。對優秀的黨外干部，重點培養、大膽任用。在干部輪崗交流中，有步驟地把黨外干部提拔到重要的領導崗位上，在公開選拔領導干部時，鼓勵黨外干部積極參與，為優秀黨外干部脫穎而出搭建平臺。