（一）推進行政執(zhí)法規(guī)范化標準化建設。一是健全行政決策機制。實施《米易縣重大行政決策程序實施細則》，出臺《關于進一步規(guī)范我縣重大行政決策合法性審查相關工作的通知》，對22件縣政府涉企重大行政決策事項、行政協(xié)議等進行合法性審查，確保政府涉企決策合法公平，為企業(yè)提供穩(wěn)定可預期的政策環(huán)境。二是構建公平競爭市場秩序。嚴格組織實施《市場準入負面清單（2020年版）》，開展市場準入環(huán)節(jié)隱性門檻清理排查，加強對實行地方保護、妨礙經營者準入或退出市場、對特定經營者給予獎補等情形的公平競爭審查，政府行政合同公平競爭審查率達100%。三是提升行政執(zhí)法監(jiān)督實效。以開展道路交通安全和運輸執(zhí)法領域突出問題專項整治、行政復議質量提升年等活動為抓手，啟動涉企行政處罰、行政復議案件大評查，推進精準高效執(zhí)法，持續(xù)釋放市場主體活力，依法保護企業(yè)和企業(yè)經營者合法權益，打造與高質量發(fā)展相適應的法治化營商環(huán)境。（二）完善涉企矛盾多元化解。一是充分發(fā)揮“司法所+人民調解 +網格化”工作模式，調解員、網格員深入企業(yè)、零售業(yè)開展拉網式排查，采取逐企過目的方式，全面排查涉企矛盾，確保排查到位、不留死角，做到定期排查與專項排查相結合，及時排查發(fā)現(xiàn)糾紛隱患，有效防范矛盾發(fā)生。截至目前，共計排查20余次。二是針對矛盾糾紛的多樣性，司法所與鄉(xiāng)、村（社區(qū)）調解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治部門等立足小矛盾實行就地、當場調處，使矛盾糾紛不過夜，不留隱患。對少數(shù)群體糾紛，采取積極穩(wěn)控措施，做好預防工作，落實責任人員，在了解當事人訴求、控制情緒的情況下，積極尋求突破口，緩和鈍化矛盾，同時落實相應防范措施，最大限度防范群體事件的發(fā)生。截至目前，開展涉企矛盾糾紛調解17件。（三）拓展助企惠企法治服務職能。一是開展“法治體檢”。組織律師、公證和法律志愿者積極深入企業(yè)通過發(fā)放宣傳資料、集中授課、現(xiàn)場咨詢等方式宣傳法律法規(guī)，并就勞動合同、婚姻家庭等現(xiàn)實生活中較為常見的法律問題進行普法宣傳，引導企業(yè)員工遇到問題時運用法律手段維護自身的合法權益。截至目前，開展“法治體檢”活動6場次。二是強化法治服務。圍繞公司合同履行風險、勞動人事、訴訟（仲裁）等方面進行研判分析，走訪企業(yè)7家，解答法律咨詢30余人次，提供涉企公證服務3件，有效為企業(yè)紓困解難。