為進一步了解我縣“三支一扶”人員思想動態(tài)、工作生活情況、面臨困難及對管理服務(wù)工作的意見建議，9月19日上午，縣人力資源社會保障局組織在崗“三支一扶”人員召開管理交流座談會。縣人力資源社會保障局主要負責同志、分管負責同志及相關(guān)業(yè)務(wù)股室負責人參加會議。

　　會上，縣人力資源社會保障局業(yè)務(wù)股室負責人對“三支一扶”人員服務(wù)期間待遇、期滿優(yōu)惠政策等進行了詳細解讀。各“三支一扶”人員分別圍繞服務(wù)期間工作情況、下一步職業(yè)規(guī)劃、對“三支一扶”管理服務(wù)方面的意見建議進行交流發(fā)言。

　　交流中，縣人力資源社會保障局主要負責同志詳細了解“三支一扶”人員工作、學習、生活情況及意見建議，向“三支一扶”人員介紹了召開座談會的目的和意義，對與會人員提出的困難和問題進行認真解答，并結(jié)合工作實際對“三支一扶”人員提出五點建議：一是在基層實踐中弄懂“三支一扶”的意義；二是在基層錘煉中增進為民服務(wù)的情懷；三是在基層歷練中增強解決問題的本領(lǐng)；四是在基層考驗中讀懂扎根基層的意義；五是在基層服務(wù)中做好職業(yè)規(guī)劃的準備。座談會上交流討論氣氛熱烈，達到了預(yù)期效果。

　　自2006年開始實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃以來，米易縣通過細化管理措施、強化制度保障、嚴格人員管理、加大隊伍培養(yǎng)，有序開展高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，今年一次性招募“三支一扶”人員16名，在崗“三支一扶”人員達32名，招募數(shù)額和在崗人數(shù)創(chuàng)歷史新高，“三支一扶”計劃已成為向基層輸送急需人才的重要渠道和高校畢業(yè)生服務(wù)基層的重要品牌，為推動基層事業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻。