（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策并組織實施，統籌推進人力資源和社會保障事業發展。

　　（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動，有效配置。

　　（三）負責促進就業工作，擬訂統籌全縣城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂并組織落實創業、就業援助制度，提出就業資金安排計劃并組織實施，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，組織實施高校畢業生就業創業服務工作。

　　（四）統籌推進建立覆蓋全縣城鄉的多層次社會保障體系。貫徹執行國家、省、市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，擬訂全縣的相關政策并組織實施，貫徹落實養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法，會同有關部門擬訂全縣養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度并組織實施，編制全縣相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃并建立社會保險公共服務平臺。擬訂人力資源和社會保障信息化建設總體規劃、年度計劃，制定相關制度并組織實施。

　　（五）負責就業、失業和相關社會保障基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

　　（六）貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，擬訂職工工作時間、休息休假制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。依法督促用人單位在勞動用工、合同簽訂與履約時，載明勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

　　（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理政策并組織實施，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，負責留學回國人員的服務和管理工作。組織擬訂技能人才培養評價、使用和激勵制度。貫徹落實職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。指導、監督技工學校、民辦職業培訓機構按國家、省、市和我縣有關規定履行安全管理責任。

　　（八）貫徹執行國家表彰制度，綜合管理表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰和市級部門表彰獎勵工作，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰活動。承辦縣委管理的部分領導人員的行政任免手續。

　　（九）會同有關部門指導實施事業單位人事制度改革，按照管理權限承辦事業單位崗位設置、公開招聘、人員聘用等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策，將安全生產責任履行情況作為事業單位工作人員獎懲、考核的重要內容。

　　（十）貫徹執行國家、省、市企業職工工資收入分配、支付、保障和調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配。貫徹落實事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，貫徹落實企事業單位人員福利和退休政策。

　　（十一）會同有關部門擬訂勞務開發及農民工工作綜合性政策和規劃并推動相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。負責將安全生產納入農民工技能培訓內容。

　　（十二）受理人力資源和社會保障方面的信訪事項，會同有關部門協調處理重大信訪事件或突發事件。

　　（十三）負責縣人力資源社會保障領域額對外交流與合作工作。

　　（十四）承擔職責范圍內的安全生產和職業健康、生態環境保護、審批服務便民化等工作。

　　（十五）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

　　（十六）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等事項，實行職業資格目錄清單管理，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

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