5月13日下午，市委組織部副部長、市人力資源社會保障局局長劉敏，市就業促進中心、社保中心等相關業務科室分管領導及負責人一行到米易縣召開專業技術人才發展暨就業創業促共富工作座談會。米易縣委組織部、縣發展改革局、縣經信科技局、縣教育和體育局、縣財政局、縣自然資源和規劃局、縣住房城鄉建設局、縣交通運輸局、縣水利局、縣農業農村局、縣經合商務局、縣文廣旅局、縣衛生健康局、縣林業局等重點部門負責人，農業、林業、水利、交通等領域首批使用專業技術特設崗位聘用高級職稱的20名專業技術人才參加座談。縣委常委、組織部部長、黨校校長米源主持會議，縣委常委、縣政府常務副縣長冷方旗出席會議。

　　縣委常委、組織部部長、黨校校長米源匯報了米易縣事業單位專業技術崗位聘用管理情況，強調專業技術特設崗位聘用堅持鮮明實干的用人導向、堅持急需緊缺專業人才特設特用、堅持科學統籌優中選優的原則，希望專業技術人才充分發揮自己的專業優勢，提高專業技能和素養，做到干工作兢兢業業、促發展勤勤懇懇、做表率任勞任怨，為米易經濟社會高質量發展貢獻自己的智慧才干。

　　市就業促進中心、社保中心等部門負責人分別從就業領域、社保領域對促進共同富裕試驗區建設進行了業務指導，各參會部門就如何發揮職能、平臺、資源優勢，助力共同富裕進行交流，談情況、議舉措，暢所欲言，共話發展。與會專業技術人才立足崗位實際談感想、談工作思路、談對經濟社會、發展的意見、建議，紛紛表示感謝市人力資源社會保障局和縣委、縣政府的關心關愛，要以自己的專業技能為米易高質量發展做出新貢獻。座談會上交流討論氣氛熱烈。

　　市委組織部副部長、市人力資源社會保障局局長劉敏對米易人社的工作給予充分肯定，對米易縣委、縣政府大力支持人社工作表示衷心的感謝。最后，劉敏局長提出將從五個方面繼續對米易縣給予工作支持，一是聚焦米易縣主導產業，突出高端引領和急需緊缺導向，繼續支持米易引進各類人才和使用事業單位特設崗位政策，形成人才引進培養與高質量發展的良性互動格局；二是支持米易完善激勵創新、以用為本、放權搞活的人才評價開發制度建設，實現人才鏈與產業鏈、創新鏈、制度鏈融合發展。三是支持米易建設攀枝花省級人力資源服務產業園，打造區域人力資源洼地；四是支持米易打造層次遞進、特色突出、布局合理的創業孵化體系，持續完善創新創業服務體系；五是增強保民生、促穩定功能，對米易在社會保險改革中遇到的困難、勞動關系領域遇到的問題，最大力度給予指導和支持。

　　近年來，在縣委、縣政府的堅強領導下，縣人力資源社會保障局緊扣人社工作主線，聚焦縮小區域、城鄉、收入差距，積極探索人社領域促進共同富裕的實現路徑，扎實推進人事人才、就業創業、社會保險、勞動關系等工作。在全市率先推行醫療衛生機構核定“定向評價、定向使用”崗位112個，使用特設崗位引進高層次人才8名、特聘高層次人才20名，調整鄉鎮屬事業單位專業技術崗位結構比例，極大地提高了專業技術人才的積極性；設立“米易縣農民工工資爭議速裁庭”，大力提升農民工工資爭議案件辦理質效；創新構建“1+N+X”培訓體系，在全市率先建成共富技能提升營，全力提升技能培訓實效；健全精準畫像機制，暢通增收路徑，減少低收入家庭存量，擴大中等收入群體規模，城鄉居民人均可支配收入增速居全市前列。下一步，米易縣人力資源和社會保障局將結合人才隊伍建設及工作實際，繼續在人才引育用留上下功夫，在保民生促發展上深發力，為推進高質量發展建設共同富裕試驗區，加快建設產業強、生態優、人文美的社會主義現代化米易貢獻人社力量。