為進一步了解我縣“三支一扶”人員思想動態、工作生活情況、面臨困難及對管理服務工作的意見建議，9月19日上午，縣人力資源社會保障局組織在崗“三支一扶”人員召開管理交流座談會。縣人力資源社會保障局主要負責同志、分管負責同志及相關業務股室負責人參加會議。

　　會上，縣人力資源社會保障局業務股室負責人對“三支一扶”人員服務期間待遇、期滿優惠政策等進行了詳細解讀。各“三支一扶”人員分別圍繞服務期間工作情況、下一步職業規劃、對“三支一扶”管理服務方面的意見建議進行交流發言。

　　交流中，縣人力資源社會保障局主要負責同志詳細了解“三支一扶”人員工作、學習、生活情況及意見建議，向“三支一扶”人員介紹了召開座談會的目的和意義，對與會人員提出的困難和問題進行認真解答，并結合工作實際對“三支一扶”人員提出五點建議：一是在基層實踐中弄懂“三支一扶”的意義；二是在基層錘煉中增進為民服務的情懷；三是在基層歷練中增強解決問題的本領；四是在基層考驗中讀懂扎根基層的意義；五是在基層服務中做好職業規劃的準備。座談會上交流討論氣氛熱烈，達到了預期效果。

　　自2006年開始實施高校畢業生“三支一扶”計劃以來，米易縣通過細化管理措施、強化制度保障、嚴格人員管理、加大隊伍培養，有序開展高校畢業生“三支一扶”計劃，今年一次性招募“三支一扶”人員16名，在崗“三支一扶”人員達32名，招募數額和在崗人數創歷史新高，“三支一扶”計劃已成為向基層輸送急需人才的重要渠道和高校畢業生服務基層的重要品牌，為推動基層事業發展作出了積極貢獻。